人才结构

一○九钻井队重技术、重质量,基本锻造专业技能团队,提升全队核心竞争力。

近些年大抓人才队伍建设。以优化的规范、灵活多样之点子吸引人才。眼前已经形成了300多人口之地理勘探专业人才队伍,且专业种类齐全,人才结构合理。

总体多层次开展技术培育活动,其次全队培训到商店培训、品种培训、慰问组培训,夯实基础知识和中心技能。针对每年所上的品种不同,同时举行指向性更为显著的正规培训,确保项目运行顺利推进。

坚持不懈开展项目原始资料集中展评专项活动,对重大项目原始资料进行集中展示和评价。

拓展全队性的地理勘察技术大比武活动。各项目部选派技术中心组队参赛,根据预先设定的较量项目野外实地进行逐项现场技术测试,本条查漏补缺,锻炼技术队伍。

在春秋考核中逐步加大技术质量工作专项指标的权重,其次制度上促进技术质量工作之升级。


     艺术人员.jpg          正高、尖端.jpg           中级.jpg         登记岩土.jpg        一建二建.jpg                                      

          各项专业技能人员      教授级、高级工程师             工程师              登记岩土工程师       一级、二级建造师


  • <big id="2901ac4a"></big>